Пізнавальне

Заклад охорони здоров’я являє собою юридичну особу або відокремлений підрозділ юридичної особи і потребує керівника (директора). Аналізуючи чинне українське законодавство, можна зробити висновок, що керівник має перш за все бути менеджером, а лікарем може і не бути. В той же час існує можливість додатково призначити медичного директора, який буде безпосередньо займатися медичними питаннями.

До директора медичного закладу висуваються вимоги щодо освіти і стажу роботи Розберемо їх детальніше.

1. Освіта. Керівник має одночасно мати:

А) рівень магістра за однією з наступних спеціальностей:

- "Управління та адміністрування";

- "Публічне управління та адміністрування";

- "Право";

- "Соціальні та поведінкові науки";

- "Гуманітарні науки";

- "Охорона здоров'я".

Б) спеціалізацію "Організація і управління охороною здоров'я".

З 1 січня 2022 року вимоги зміняться. Директору не потрібно буде відповідати пункту «Б» зазначених вище вимог. Пункт «А» залишиться, але тим, хто не має управлінської спеціальності (перші дві у списку пункту «А»), доведеться її отримати. Наявність управлінської освіти не буде обов’язковою лише для директорів закладів, які надають виключно первинну медичну допомогу

2. Стаж роботи. Для закладів національного рівня у директора має бути наявний стаж роботи на керівних посадах тривалістю 10 років, обласного – 7 років, районного – 5 років. Виключенням є керівники закладів, які надають виключно первинну медичну допомогу. У такому випадку достатньо мати стаж роботи три роки за основною спеціальністю або рік на керівних посадах.

Керівник закладу охорони здоров’я має наступні обов’язки:

1) керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю;

2) розроблення та реалізація довгострокової стратегії розвитку;

3) забезпечення виконання податкових зобов’язань, а також та господарських і трудових договорів ;

4) організація роботи і взаємодії структурних підрозділів;

5) забезпечення залучення інвестицій;

6) призначення працівників;

7) розроблення колективного договору;

8) створення безпечних і сприятливих умов праці;

9) представництво медичного закладу, зокрема перед державними і комунальними органами та ЗМІ.

Читайте детальніше про правила зміни директора та виконання ліцензійних умов при зміні керівництва медичного закладу.

Як вже зазначалося вище, можливе існування «медичного директора», головного лікаря. Він діє на підставі повноважень, які делеговані йому директором закладу. Головний лікар займається:

- організацією надання пацієнтоорієнтованих послуг з медичного обслуговування;

- розробкою і впровадженням системи безперервного удосконалення якості послуг;

- координацією взаємодії підрозділів;

- організацією професійного розвитку медичного персоналу.

Відповідно до покладених завдань відрізняються і вимоги до освіти і стажу. Так, Головний лікар може мати вищу освіти лише за спеціальністю "Охорона здоров'я". Так само, як і керівнику закладу, йому необхідно мати спеціалізацію "Організація і управління охороною здоров'я". Для Головних лікарів закладів національного і обласного рівня вимагається стаж роботи на керівних посадах, а саме п’ять і три роки відповідно, а для районного рівня – п’ять років за медичною спеціальністю. Винятком є вимоги до стажу медичного директора закладу, що надає виключно первинну медичну допомогу, а саме: три роки за лікарською спеціальністю або рік на керівних посадах.

Юристи компанії OGP звертають Вашу увагу на те, що дотримання вимог стосовно керівника закладу охорони здоров’я є однією з умов для отримання ліцензії на провадження господарської діяльності з медичної практики. При виникненні потреби у правовій допомозі радимо звертатися до професіоналів.

Підготовлено юристами WWW . OGP . UA